Why Work for Johnson Controls?

Wachsen unsere Mitarbeiter, wächst auch unser Unternehmen. Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung zu jedem Zeitpunkt Ihrer Karriere durch praktische und theoretische Lehrprogramme. Außerdem bitten wir Sie um Feedback, um zu erfahren, wie wir das Arbeitsumfeld bei Johnson Controls noch attraktiver gestalten können.

• Leadership Expectations Model (LEM). In diesem Modell werden die Verhaltensweisen definiert, die wir von all unseren Mitarbeitern – und in Hinblick auf wichtige Geschäftsziele und von Mitarbeitern gesteuerte Prozesse – zur Unterstützung unserer Vision, unserer Werte und unserer Ziele erwarten. Wir nutzen LEM weltweit zur Anwerbung und in Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern, zur Führung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Programmen zum Aufbau von Fähigkeiten für Vorgesetzte und unterstützend zur Bewertung von Verhaltensweisen.
• Geschäftsressourcengruppen. Diese Gruppen setzen sich aus Mitarbeitern mit ähnlichen Hintergründen, Erfahrungen oder Charakterzügen zusammen, die sich beruflich weiterentwickeln, die Unternehmenskultur verbessern und Geschäftsergebnisse erzielen möchten.
• Lern- und Entwicklungsressourcen. Wir bieten unseren Mitarbeitern weltweit eine Reihe von Lehrprogrammen und Schulungskursen sowie Schulungen zur Entwicklung von Führungskompetenzen für vielversprechende Kandidaten für leitende Positionen innerhalb des Unternehmens an.